Wat houdt de Geweldloos Communiceren training in?

Wil je graag je communicatieve vaardigheden verbeteren en het aantal conflicten in je werk en dagelijks leven verminderen? Dan is het volgen van de training geweldloos communiceren iets voor jou.

Tijdens de training leer je effectief te luisteren, empathie te tonen en je eigen behoeften op een respectvolle manier te uiten. Je krijgt praktische tips en tools die je kunt toepassen in verschillende situaties, of het nu gaat om gesprekken met collega’s, werkoverleggen of een moeilijk gesprek met een leidinggevende. Door het volgen van de training ontwikkel je een dieper begrip van je eigen emoties en behoeften. Dit helpt je om beter in contact te komen met anderen en je relaties te versterken.

Met geweldloze communicatie leer je te zeggen wat je wilt zeggen én te luisteren naar wat de ander te zeggen heeft.

Maatwerk

Eendaagse training

Gecertificeerd

Kleine groep

Geweldloos communiceren training
  • NA DEZE TRAINING:

  • KUN JE DE ANDER MAKKELIJKER BEGRIJPEN

  • KEN JE HET MODEL VAN MARSHALL ROSENBERG

  • KRIJGEN JE GESPREKKEN MEER DIEPGANG

  • BUIG JE CONFLICTEN MAKKELIJKER OM

  • KUN JE LUISTEREN ZONDER OORDEEL

Doel geweldloos communiceren training

Het doel van de Geweldloos Communiceren training is dat je leert communiceren vanuit jouw waarnemingen, gevoelens en behoeften. We gebruiken het model van Geweldloze communicatie, ontwikkeld door Marshall Rosenberg. Zijn model wordt veel gebruikt omdat mensen het goed kunnen oefenen en in verschillende situaties kunnen toepassen.

De principes van Geweldloos communiceren zijn gebaseerd op de overtuiging dat alle mensen universele behoeften hebben en dat ieder individu de verantwoordelijkheid heeft om aan deze behoeften te voldoen. Geweldloze communicatie richt zich op het identificeren van deze behoeften en het vinden van manieren om ze op een constructieve manier te vervullen.

Een ander belangrijk aspect is het vermogen om zonder oordelen te luisteren. Door empathie te tonen en echt te luisteren naar wat de ander te zeggen heeft, kunnen we een diepere verbinding tot stand brengen en misverstanden voorkomen.

Tijdens deze training leer je je eigen gedachten, gevoelens en behoeften herkennen. Ook krijg je inzicht in de ‘bril’ waarmee je naar de ander kijkt en leer je makkelijker te luisteren naar de ander. Zo krijgen gesprekken meer betekenis en diepgang.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Luisteren zonder oordeel
  • Verbinding maken met de ander
  • Ontwikkelen van empatisch vermogen
  • Conflicten ombuigen naar gelijkwaardige communicatie.
  • Luisteren en samenvatten
  • Kennen en herkennen van de stappen van geweldloos communiceren
  • Oefenen met geweldloze communicatie

Geweldloze communicatie stelt je in staat om meer verbinding, begrip en harmonie te creëren in zowel je persoonlijke als professionele leven. Het helpt je om anderen beter te begrijpen en je eigen emoties en behoeften te vervullen.

Werkwijze

Tijdens de training is er veel ruimte voor oefenen en ervaren. We werken in kleine groepen.

Opbrengst

Het volgen van deze training is een waardevolle investering in je persoonlijke en zakelijke groei. Door te leren luisteren, empathie te tonen en je behoeften op een respectvolle manier uit te drukken, kun je effectiever communiceren en conflicten voorkomen.

Na deze training kun je in het contact met je collega feedback geven en ontvangen om zo beter samen te werken. Je weet wat je tegen kan houden in het feedback geven en ontvangen en kan objectief kijken naar je eigen rol.

Waarom de Rechargery

Zo geeft de Rechargery richting aan Geweldloos Communiceren

  • Persoonlijke benadering
  • Teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling gaan hand in hand
  • Kleine groepen
  • Werken vanuit ervarend leren
  • Reflectie en leren in de praktijk
  • Vooraf afstemmen van resultaat en opbrengst
  • Ervaren en breed ontwikkelde teamcoaches

Heb je vragen over de training?

Bel ons op 030-2072729 of mail naar info@therechargery.com

Laten we kennismaken

Benieuwd hoe onze programma's teams beter laten samenwerken?