Teamontwikkeling

Wat is teamontwikkeling?

Teamontwikkeling is een proces dat gericht is op het verbeteren van de samenwerking en prestaties van een team. Het is een essentieel onderdeel van elke organisatie om succesvol te zijn. Door teamontwikkeling worden proactieve inspanningen geleverd om de samenwerking tussen teamleden te bevorderen. Dit proces helpt teams om effectiever te communiceren, beter samen te werken en gezamenlijke doelen te bereiken. Het resultaat is een team dat niet alleen beter presteert, maar ook meer werkplezier ervaart.

Ons programma: Eigenaarschap als groeiversneller

De 90 dagen groeiversneller helpt jouw team om eigenaarschap te nemen, verantwoordelijkheid écht te pakken en samen te werken alsof het vanzelf gaat. Zodat jij weer kunt sturen op groei in plaats van op problemen. Samen met je team ga je aan de slag om zowel individuele als gezamenlijke vaardigheden te ontwikkelen. Dit programma bevat praktijkgerichte opdrachten die ‘on the job’ worden uitgevoerd en is speciaal ontworpen om diversiteit, open communicatie en effectieve samenwerking te bevorderen.

Wat kun je verwachten?

• Met het hele team (ja, dus ook de teamleider)
• Maximaal 10 deelnemers
• Bij grotere teams werken we met meerdere coaches
• Doorlooptijd van 90 dagen
• Individuele intake met alle teamleden
• Minimaal zes bijeenkomsten
• Reflectie en leren in de praktijk
• Opdrachten voor op de werkvloer
• Zorgvuldige afstemming en evaluatie met opdrachtgever
• Op eigen locatie of extern
• Begeleiding van leidinggevende, teamleider of directie

Waarom is teamontwikkeling belangrijk?

Teamontwikkeling is cruciaal voor het succes en de groei van zowel individuele teamleden als het team als geheel. Het bevordert open communicatie, versterkt de verbinding tussen verschillende teamleden en helpt teams om hun algehele prestaties naar een hoger niveau te tillen. Dit proces biedt een structuur om zwakke punten te herkennen, sterke punten te benutten en constructieve manieren te vinden om samen te werken. Externe factoren en interne uitdagingen kunnen hierdoor effectiever worden aangepakt.

Een positief gevolg hiervan is dat teams beter gaan samenwerken en productiever zijn. Met meer vertrouwen en betrokkenheid. Zo leert ieder teamlid hoe verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen.

Ervaringen die spreken

We kunnen je veel vertellen over onze aanpak, maar de waarde blijkt pas in de praktijk. Dit is wat deelnemers zelf zeggen;

Yuri M. Directeur: “Het was een intensief en soms spannend traject. We zijn als team gegroeid. We weten beter wat we aan elkaar hebben en hebben meer handvatten om waardevoller samen te werken. Het onderlinge contact verdiepte zich. Er veranderde gedurende het traject nogal eens wat binnen de organisatie. Daar wist Allard flexibel en vaardig mee om te gaan. Dat was bijzonder en belangrijk. Ik gun ook andere teams een dergelijk traject.” 

Kelly M. Manager: “In de afgelopen maanden heeft Allard de training gegeven aan mijn team. Allard heeft met deze training een positieve bijdrage geleverd waardoor het team zichtbaar positieve stappen heeft gezet. Hij weet een veilige omgeving te creëeren, nam de tijd voor wat er op dat moment nodig was en speelde daarop in. Daarnaast heeft hij veel verstand van zaken op het gebied van leren samenwerken en het gebruik van positieve communicatie. Aangezien ik een hele positieve ervaring heb met Allard, kan ik hem ten zeerste aanbevelen!”

Wat levert het op?

Na deze coaching :

Fasen van teamontwikkeling op verschillende niveaus

Het programma volgt een gestructureerde aanpak gebaseerd op onze zes fasen van teamontwikkeling:

1. Waar willen we heen? Het team bepaalt samen het ontwikkeldoel en formuleert een gezamenlijke ambitie.
2. Wat houdt ons tegen? Herken triggers die groei en ontwikkeling in de weg staan en onderzoek beperkende factoren.
3. Hoe werken we samen? Verken de bredere organisatiecontext en de rol van het team daarin, inclusief hoe om te gaan met de komst van een nieuw teamlid en de impact hiervan op de samenwerking.
4. Wat heb je nodig? Ontwikkel vaardigheden in het geven en ontvangen van feedback op een constructieve manier. Feedback verhoogt de productiviteit en zorgt voor waardering.
5. Hoe gaan we in gesprek? Echte gesprekken zijn de basis voor vertrouwen en verbondenheid in een team. Dit leidt tot betere beslissingen en een sterker teamgevoel.
6. Hoe verder? Vier behaalde successen en maak plannen om afspraken te borgen.

Voor wie is dit programma?

Dit programma voor teamontwikkeling is ontwikkeld voor teams op verschillende niveaus binnen een organisatie: van managementteams tot operationele teams en nieuw samengestelde teams. Leidinggevenden spelen hierbij een cruciale rol door het proces te begeleiden en te ondersteunen.

Enthousiast geworden?

Wil jij met jouw team beter presteren en meer werkplezier ervaren? Neem contact met ons op om te ontdekken hoe ons programma jouw team kan versterken.

Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek de mogelijkheden.

Of bel ons direct op 030-2072729. Samen tillen we jouw team naar een hoger niveau!