PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN TEAMONTWIKKELING
Voor ons zijn persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling innig met elkaar verbonden. Medewerkers die samenwerken vanuit zelfkennis hebben meer energie, weten beter welk doel ze volgen en staan open voor elkaar.
We laten alle teamleden van waarde zijn, zo kan ieder lid richting geven aan de eigen rol en daarmee bijdragen aan het teamdoel. We geven licht en zicht op de eigen kwaliteit, zo versterkt ieder teamlid het team.
Een vitaal hoofd maakt de juiste keuzes.
Een vitaal hart verbindt in het contact met de ander.
Een vitaal lijf kent de optimale balans tussen inspannen en ontspannen.
WANNEER IS EEN TEAM EEN STERK TEAM?
We spreken van een sterk team als er aan de volgende 6 stappen is voldaan.
Als iedereen van waarde kan zijn.
Er is een cultuur van openheid is waarin iedereen zich kan uitspreken.
Als we de belangen van iedereen kennen.
Als iedereen weet welke richting het team opgaat.
Als er een gedeelde ambitie is.
Als werk en privé in balans zijn.
“Iedereen is van waarde. Welke waarde voeg jij toe aan je team?”
INTRINSIEKE MOTIVATIE
Door te werken aan intrinsieke motivatie ontwikkelen medewerkers vitaliteit en vinden ze de eigen optimale performance. Onze programma’s teamontwikkeling geven inzicht in de patronen die iedereen ontwikkelt en leert om andere, effectievere keuzes te maken. Dat doen we met het aanbieden van een stevig theoretisch kader, praktische oefeningen, ademtechnieken en oefeningen uit de bewegingsleer. Door te werken vanuit hoofd, hart en lijf zorgen we voor een duurzaam bewustzijn en eigenaarschap voor eigen rol en positie.
Een vitaal hoofd
Kent en herkent jouw belemmerende overtuigingen, aannames en veronderstellingen. Een vitaal hoofd kan reflecteren en analyseren en kent de signalen van jouw eigen lijf.
Een vitaal hart
Kent de beweging die jij maakt in het contact met de ander. Een vitaal hart is makkelijker in staat om te verbinden met de ander en een vitaal hart heeft aandacht voor wat jij nodig hebt.
Een vitaal lijf
Is zich bewust van de signalen rondom spanning en ontspanning en weet wanneer wat nodig is. Een vitaal lijf levert je meer vermogen om te performen en zorgt voor een juiste privé-werk balans.
Er was veel veiligheid vanuit de trainer en vanuit de groep. Wat me aansprak was de ruimte de onderwerpen die met regelmaat terug kwamen goed te bespreken.
“Geweldig! De trainer was gevoelig voor wat nodig is. Inspirerend maar niet dicterend.”
“In alle openheid en veiligheid zijn ingewikkelde dingen besproken, met resultaat. Dank!”
“Allard is een zeer prettig iemand om mee te werken. Hij is open, eerlijk en weet precies de juiste snaar te raken.”
“Ik vond de training heel erg fijn. Het is makkelijk om met jou een open gesprek te voeren en er lijken weinig onderwerpen te zijn, die onbespreekbaar zouden zijn. Kortom je biedt een veilige omgeving.”
“Ik vond de training goed, open en veilig. Er was aandacht voor iedereen. Wat me het meest aansprak was de afwisseling en beweging.”
TRAININGEN TEAMONTWIKKELING
In ons aanbod aan opleidingen en trainingen staat teamontwikkeling centraal. Met teamontwikkeling bedoelen we het ontwikkelen van identiteit, zelfbewustzijn en talent van alle teamleden.
Binnen al onze opleidingen en trainingen leer je je eigen verantwoordelijkheid te vergroten, ontdek je wie je ten diepste bent en waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Hoe meer je jezelf kent hoe makkelijker je kunt groeien. Groei en persoonlijke ontwikkeling beginnen bij accepteren wie je bent en waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Het ontdekken van de weg die er voor jou is dat is in de kern waar het om gaat. Doe je de dingen omdat je denkt dat je dat moet of wil of volg je de weg die ervoor ligt. Persoonlijke ontwikkeling leert je die weg te vinden. Daar ondersteunen we je graag in.
Rechargery biedt zowel maatwerkprogramma’s als kant en klare programma’s die direct te volgen zijn. Wij maken programma’s rondom teamontwikkeling voor en werken met zowel groepen als met individuen.
“Probeer zo weinig mogelijk te laten liggen, energievreters zijn situaties met collega’s waar je iets nalaat, of iets niet bespreekt. Dat neem je mee naar huis. ”
