Allard

Over Allard Klok

Allard Klok inspireert en begeleidt organisaties in groei en ontwikkeling. Als eigenaar van Rechargery helpt hij teams en leiders om eigenaarschap en samenwerking te versterken, zodat menselijkheid én resultaat hand in hand gaan. Zijn aanpak is ervaringsgericht en praktisch: van inzicht naar gedrag dat je direct terugziet op de werkvloer. Met warmte, humor en rust brengt hij beweging in wat vastzit. Allard coacht en traint al ruim 20 jaar professionals, teams en leiders.
LinkedInE-mail

Wat betekent eigenaarschap

2026-02-27T11:32:57+01:00

Wat betekent eigenaarschap Hoe menselijker de bedoeling, hoe vager de sturing. Dat is vaak het patroon in onderwijs, zorg en cultuur. En precies daar lekt kwaliteit weg. Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat teams dag na dag het gat dichten tussen vraag en beschikbare middelen met al hun energie. En ja, dat werkt… tot het ineens niet meer werkt. Want de vraag is niet: kunnen jullie dit? Dat bewijs je al maanden (of jaren). De vraag is: hoe lang nog? Zonder dat kwaliteit en mensen het begeven? En hier zit de echte spanning                 Je probeert [...]

Wat betekent eigenaarschap2026-02-27T11:32:57+01:00

Wat is persoonlijk leiderschap?

2026-02-25T09:35:01+01:00

Wat is persoonlijk leiderschap? Jouw fundament voor meer impact zonder uitputting Wat is persoonlijk leiderschap eigenlijk? Persoonlijk leiderschap is het vermogen om regie te nemen over je eigen groei, keuzes en impact ongeacht je functie of positie. Het gaat niet om een titel op je visitekaartje, maar om hoe bewust jij door het leven en werk navigeert. In de kern draait het om drie vragen: Wie ben ik, echt? Waar ga ik voor? Hoe zet ik dat om in actie? Het verschil tussen leidinggeven en persoonlijk leiderschap Leidinggeven is wat je doet met een team, een project, een organisatie. Het is [...]

Wat is persoonlijk leiderschap?2026-02-25T09:35:01+01:00

Tarief trainingsacteur

2026-02-25T09:40:53+01:00

Tarief trainingsacteur   Welke tarieven hanteren wij? Zo transparant mogelijk: ons tarief trainingsacteurs wordt per dagdeel berekend, met bedragen die passen bij de opdrachtgrootte en het niveau van de acteurs en trainer. We hanteren een vaste basisprijs per inzet en werken met duidelijke afspraken over wat inclusief is. Het uiteindelijke tarief is afhankelijk van factoren zoals voorbereidingstijd, aantal deelnemers/cursisten, benodigde materialen en het al dan niet inzetten van een co-trainer. Voor bedrijven, organisaties en ondernemers geldt hetzelfde: duidelijkheid vooraf, geen verrassingen achteraf. Facturatie gebeurt met €-prijzen en volgens de regels van de belastingdienst; tarieven zijn exclusief btw en reiskosten. [...]

Tarief trainingsacteur2026-02-25T09:40:53+01:00

21 manieren om nee te zeggen

2026-01-07T20:03:24+01:00

21 manieren om nee te zeggen; tips & psychologie achter nee zeggen Hoe zeg je nee Begin kort en helder. Bedank als dat passend is, zeg “nee” en voeg desgewenst een alternatief toe (bijvoorbeeld een later tijdstip). Schrijf of zeg het zoals het bij jou past en zeg nee tegen de zoektocht naar de perfecte manier, die bestaat niet. De vorm is minder belangrijk dan de intentie. Gratis! 10 zinnen die altijd werken Je kunt een aanbod afslaan en tóch respectvol blijven voor de gevoelens van de ander. Als de ander blijft aandringen, herhaal je keuze kalm: je hoeft [...]

21 manieren om nee te zeggen2026-01-07T20:03:24+01:00

Wat doet een teamcoach in de zorg?

2026-02-25T09:47:35+01:00

Teamcoach Zorg: Teamcoaching voor Betere Zorgteams De zorgsector staat onder druk. Werkdruk, personeelstekorten en complexe samenwerking vragen om sterke teams. Een teamcoach in de zorg helpt zorgteams om beter samen te werken, effectiever te communiceren en met meer werkplezier het werk te doen. Maar wat doet een teamcoach nu precies? In deze blog lees je het antwoord. Wat is teamcoaching? Teamcoaching is een vorm van begeleiding waarbij het team als geheel centraal staat. De teamcoach ondersteunt het team bij het verbeteren van onderlinge samenwerking, het versterken van teamdynamiek en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Dit gebeurt vaak via praktische [...]

Wat doet een teamcoach in de zorg?2026-02-25T09:47:35+01:00

Rollenspel slecht nieuws gesprek

2025-10-06T11:51:13+02:00

Slecht Nieuws Gesprek: Oefenen van het Slechtnieuwsgesprek Een slechtnieuwsgesprek voeren is één van de lastigste taken voor een professional. Of het nu gaat om een ontslaggesprek, het delen van reorganisatieplannen of andere moeilijke boodschappen – het vraagt om empathie, structuur en de juiste gesprekstechnieken. In deze blog leer je hoe je een slecht nieuws gesprek goed voorbereidt, voert én oefent met rollenspelen. Slechtnieuwsgesprek: wat is het? Een slechtnieuwsgesprek is een gesprek waarin je een negatieve boodschap moet overbrengen. Denk aan ontslaggesprekken, slecht nieuws in de zorg of reorganisaties. Als brenger van het slechte nieuws heb je een grote verantwoordelijkheid: de [...]

Rollenspel slecht nieuws gesprek2025-10-06T11:51:13+02:00

Feedback, feedup, feedforward

2026-01-10T11:37:48+01:00

Effectieve feedback geven: Feedback, feedup, feedforward Feedback is een krachtig hulpmiddel om leren te stimuleren, samenwerking te verbeteren en prestaties te versterken. Maar wat maakt feedback effectief? En hoe gebruik je feedup en feedforward om echt impact te maken? In deze blog ontdek je hoe je als professional feedback geeft die werkt – op taak-, proces- én zelfregulatieniveau. Wat is feedback precies? De definitie van feedback gaat verder dan alleen zeggen wat goed of fout is. Feedback richt zich op het verbeteren van taakuitvoering, het versterken van het leerproces en het stimuleren van zelfregulatie. Feedback geeft inzicht in de sterke [...]

Feedback, feedup, feedforward2026-01-10T11:37:48+01:00

Extravert en introvert

2025-09-02T13:26:55+02:00

Extravert en Introvert in Teams: Hoe Verschillen Krachtig Kunnen Samenwerken In elk team vind je ze: de extraverte enthousiastelingen die energie krijgen van praten, brainstormen en actie. En de introverte denkers die liever eerst observeren, reflecteren en pas daarna spreken. Beide stijlen zijn waardevol – maar de samenwerking tussen extravert en introvert vraagt soms wat extra aandacht. Wat is het verschil tussen extravert en introvert? Een extravert persoon haalt energie uit contact met anderen. Hij of zij denkt vaak al pratend, is zichtbaar aanwezig in een groep en houdt van spontane interactie. Een introvert daarentegen laadt juist op van rust [...]

Extravert en introvert2025-09-02T13:26:55+02:00

Internationale teams

2025-09-02T13:27:49+02:00

Als je begrijpt waar de ander vandaan komt, ontstaat er pas écht verbinding Internationale teams zijn de toekomst — maar cultuurverschillen kunnen flink in de weg gaan zitten. Hoe geef je feedback aan iemand die gewend is aan hiërarchie? Hoe bouw je vertrouwen als de één direct is en de ander tussen de regels door communiceert? Samen met The Happy Expats, experts in expatcoaching en interculturele communicatie, lanceren we een krachtige teamtraining speciaal voor internationale teams. De meeste teams beginnen vol energie en ambitie. Iedereen heeft er zin in. Maar al snel komen de eerste [...]

Internationale teams2025-09-02T13:27:49+02:00

Eigen effectiviteit

2025-10-06T12:04:05+02:00

Vergroot je eigen effectiviteit en sociale invloed met het ASE Model Wat is het ASE model en hoe werkt het? Het ASE-model (Attitude, Sociale invloed en Eigen-effectiviteit) biedt een krachtig raamwerk om je eigen gedrag te begrijpen en te veranderen. Volgens de theory of planned behaviour en het integrated-change model spelen attitude, attitudes, sociale invloed, sociale steun en eigen effectiviteit een cruciale rol bij het uitvoeren van bepaald gedrag en het gedrag uit te kunnen voeren. Of je nu je intenties wilt omzetten in acties of obstakels wilt overwinnen: dit model helpt je inzicht te krijgen in de factoren die [...]

Eigen effectiviteit2025-10-06T12:04:05+02:00

Wil je na de zomer meer impact maken?

Dit zal sluiten in 20 seconden

Bel ons meteen
Ga naar de bovenkant