Allard

Over Allard Klok

Hoe zorg je dat je met plezier je werk blijft doen? Dat is voor mij het vertrekpunt om in een individuele- of een teamcoaching de beste versie van jezelf te worden. Daar ondersteun ik je graag bij! Op het snijvlak van persoonlijke en professionele ontwikkeling begeleid ik teams en individuen. Ik ben kundig, breed inzetbaar, warm en combineer humor en rust voor meer inzicht en zelfsturend vermogen. Met ervarend leren maak ik de brug tussen begrijpen en daadwerkelijk doen. Ik ben oprichter en eigenaar van de Rechargery, bureau voor Teamontwikkeling. In de afgelopen 20 jaar coachte en trainde ik professionals en teams en begeleidde ik leiders op weg naar leiderschap.
LinkedInE-mail

Wat doet een teamcoach in de zorg?

2025-10-13T09:49:22+02:00

Teamcoach Zorg: Teamcoaching voor Betere Zorgteams De zorgsector staat onder druk. Werkdruk, personeelstekorten en complexe samenwerking vragen om sterke teams. Een teamcoach in de zorg helpt zorgteams om beter samen te werken, effectiever te communiceren en met meer werkplezier het werk te doen. Maar wat doet een teamcoach nu precies? In deze blog lees je het antwoord. Wat is teamcoaching? Teamcoaching is een vorm van begeleiding waarbij het team als geheel centraal staat. De teamcoach ondersteunt het team bij het verbeteren van onderlinge samenwerking, het versterken van teamdynamiek en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Dit gebeurt vaak via praktische [...]

Wat doet een teamcoach in de zorg?2025-10-13T09:49:22+02:00

Rollenspel slecht nieuws gesprek

2025-10-06T11:51:13+02:00

Slecht Nieuws Gesprek: Oefenen van het Slechtnieuwsgesprek Een slechtnieuwsgesprek voeren is één van de lastigste taken voor een professional. Of het nu gaat om een ontslaggesprek, het delen van reorganisatieplannen of andere moeilijke boodschappen – het vraagt om empathie, structuur en de juiste gesprekstechnieken. In deze blog leer je hoe je een slecht nieuws gesprek goed voorbereidt, voert én oefent met rollenspelen. Slechtnieuwsgesprek: wat is het? Een slechtnieuwsgesprek is een gesprek waarin je een negatieve boodschap moet overbrengen. Denk aan ontslaggesprekken, slecht nieuws in de zorg of reorganisaties. Als brenger van het slechte nieuws heb je een grote verantwoordelijkheid: de [...]

Rollenspel slecht nieuws gesprek2025-10-06T11:51:13+02:00

Feedback, feedup, feedforward

2025-10-06T12:00:01+02:00

Effectieve feedback geven: Feedback, feedup, feedforward Feedback is een krachtig hulpmiddel om leren te stimuleren, samenwerking te verbeteren en prestaties te versterken. Maar wat maakt feedback effectief? En hoe gebruik je feedup en feedforward om echt impact te maken? In deze blog ontdek je hoe je als professional feedback geeft die werkt – op taak-, proces- én zelfregulatieniveau. Wat is feedback precies? De definitie van feedback gaat verder dan alleen zeggen wat goed of fout is. Feedback richt zich op het verbeteren van taakuitvoering, het versterken van het leerproces en het stimuleren van zelfregulatie. Feedback geeft inzicht in de sterke [...]

Feedback, feedup, feedforward2025-10-06T12:00:01+02:00

Extravert en introvert

2025-09-02T13:26:55+02:00

Extravert en Introvert in Teams: Hoe Verschillen Krachtig Kunnen Samenwerken In elk team vind je ze: de extraverte enthousiastelingen die energie krijgen van praten, brainstormen en actie. En de introverte denkers die liever eerst observeren, reflecteren en pas daarna spreken. Beide stijlen zijn waardevol – maar de samenwerking tussen extravert en introvert vraagt soms wat extra aandacht. Wat is het verschil tussen extravert en introvert? Een extravert persoon haalt energie uit contact met anderen. Hij of zij denkt vaak al pratend, is zichtbaar aanwezig in een groep en houdt van spontane interactie. Een introvert daarentegen laadt juist op van rust [...]

Extravert en introvert2025-09-02T13:26:55+02:00

Internationale teams

2025-09-02T13:27:49+02:00

Als je begrijpt waar de ander vandaan komt, ontstaat er pas écht verbinding Internationale teams zijn de toekomst — maar cultuurverschillen kunnen flink in de weg gaan zitten. Hoe geef je feedback aan iemand die gewend is aan hiërarchie? Hoe bouw je vertrouwen als de één direct is en de ander tussen de regels door communiceert? Samen met The Happy Expats, experts in expatcoaching en interculturele communicatie, lanceren we een krachtige teamtraining speciaal voor internationale teams. De meeste teams beginnen vol energie en ambitie. Iedereen heeft er zin in. Maar al snel komen de eerste [...]

Internationale teams2025-09-02T13:27:49+02:00

Eigen effectiviteit

2025-10-06T12:04:05+02:00

Vergroot je eigen effectiviteit en sociale invloed met het ASE Model Wat is het ASE model en hoe werkt het? Het ASE-model (Attitude, Sociale invloed en Eigen-effectiviteit) biedt een krachtig raamwerk om je eigen gedrag te begrijpen en te veranderen. Volgens de theory of planned behaviour en het integrated-change model spelen attitude, attitudes, sociale invloed, sociale steun en eigen effectiviteit een cruciale rol bij het uitvoeren van bepaald gedrag en het gedrag uit te kunnen voeren. Of je nu je intenties wilt omzetten in acties of obstakels wilt overwinnen: dit model helpt je inzicht te krijgen in de factoren die [...]

Eigen effectiviteit2025-10-06T12:04:05+02:00

geweldloze communicatie 4 stappen

2025-10-06T12:01:30+02:00

Geweldloze Communicatie: 4 Stappen naar Verbindend Communiceren Welkom! In deze blog ontdek jij hoe je door middel van geweldloze communicatie – een unieke manier van communiceren – jouw relaties kunt verdiepen en echte verbindingen kunt maken. Deze methode, ontwikkeld door Marshall Rosenberg, bestaat uit 4 stappen (ofwel vier stappen) die jou helpen om geweldloos communiceren in 4 stappen te leren. Het doel van geweldloze communicatie is simpel: jij leert op een open en eerlijke manier jouw eigen behoeften en onderliggende behoeften te herkennen en te verwoorden, zodat jij en de ander zich echt begrepen voelen. Wat is geweldloze communicatie? [...]

geweldloze communicatie 4 stappen2025-10-06T12:01:30+02:00

Vergroot je persoonlijke effectiviteit: 7 effectieve handvatten!

2025-09-02T13:30:06+02:00

Effectiviteit vergroten: Handvatten voor jouw persoonlijke effectiviteit Welkom bij onze blog over effectiviteit en hoe je jouw persoonlijke effectiviteit kunt vergroten. In dit artikel delen we handvatten, praktische tips en ideeën om je persoonlijke effectiviteit te vergroten. Of je nu wilt werken aan een specifiek doel of bestaande talenten en vaardigheden optimaal wilt benutten, hier ontdek je hoe je effectief en met lef aan de slag gaat. Wat is effectiviteit en waarom is het belangrijk? Effectiviteit is de kunst om doelen te bereiken op een effectieve manier. Het gaat niet alleen over snelheid, maar ook over slimme keuzes maken en efficiënt timemanagement. [...]

Vergroot je persoonlijke effectiviteit: 7 effectieve handvatten!2025-09-02T13:30:06+02:00

Effectieve strategieën voor het toepassen van disc communicatiestijlen

2025-09-12T19:45:29+02:00

DISC communicatiestijlen DISC communicatiestijlen vormen een praktisch en effectief model dat inzicht geeft in de verschillende manieren waarop mensen communiceren. Door het DISC model — ontwikkeld door een Amerikaanse psycholoog — te begrijpen, leer je niet alleen iemands communicatiestijl, maar ook hoe je je eigen stijl kunt optimaliseren. Het model is gebaseerd op twee assen: de eerste as meet de mate van taakgerichtheid en de tweede as geeft inzicht in de manier waarop mensen emoties, details en voorkeuren verwerken. In grote lijnen komt dit samen in vier disc gedragsstijlen: de dominante, interactieve, stabiele en consciëntieuze communicatiestijl. Wat zijn DISC communicatiestijlen [...]

Effectieve strategieën voor het toepassen van disc communicatiestijlen2025-09-12T19:45:29+02:00

Disc werkvormen voor teamontwikkeling en samenwerking

2025-09-02T13:31:32+02:00

DISC theorie en toepassing DISC is een persoonlijkheidsanalyse die vier verschillende DISC stijlen onderscheidt: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieusheid (C). Deze stijlen worden vaak weergegeven in vier DISC kleuren: rood, geel, groen en blauw. Het disc model geeft een korte uitleg van hoe mensen in bepaalde situaties reageren op hun omgeving, gebaseerd op tempo (snel of bedachtzaam) en focus (mensgericht of taakgericht). Een DISC-profiel helpt je om je eigen gedrag en dat van anderen beter te herkennen en te begrijpen, wat leidt tot persoonlijke ontwikkeling en betere samenwerking. Elkaars stijl herkennen Om optimaal samen te werken, is het belangrijk dat teamleden elkaars eigenschappen en kenmerken begrijpen. In onze DISC Trainingen helpen we teams om deze inzichten niet alleen te herkennen, maar ook direct [...]

Disc werkvormen voor teamontwikkeling en samenwerking2025-09-02T13:31:32+02:00
Bel ons meteen
Ga naar de bovenkant