fbpx

Allard

Home/Allard Klok

Over Allard Klok

Hoe zorg je dat je met plezier je werk blijft doen? Dat is voor mij het vertrekpunt om in een individuele- of een teamcoaching de beste versie van jezelf te worden. Daar ondersteun ik je graag bij! Op het snijvlak van persoonlijke en professionele ontwikkeling begeleid ik teams en individuen. Ik ben kundig, breed inzetbaar, warm en combineer humor en rust voor meer inzicht en zelfsturend vermogen. Met ervarend leren maak ik de brug tussen begrijpen en daadwerkelijk doen. Ik ben oprichter en eigenaar van de Rechargery, bureau voor Teamontwikkeling. In de afgelopen 20 jaar coachte en trainde ik professionals en teams en begeleidde ik leiders op weg naar leiderschap.
LinkedInE-mail

Late Career

2024-08-30T09:19:34+02:00

Late Career, ontwikkel het potentieel van een waardevolle doelgroep en voorkom bore-out In veel organisaties gaat de meeste aandacht uit naar het opleiden en ontwikkelen van young professionals en trainees. Deze aandacht is begrijpelijk, aangezien zij de toekomst van de organisatie vertegenwoordigen. Ze staan aan het begin van de carrière en moeten zich nog veel eigen maken. Wat we vaak vergeten is de waarde en het potentieel van de collega's in de leeftijdscategorie 40 tot 67 jaar. Deze doelgroep heeft een schat aan ervaring en kennis opgebouwd. Het investeren in hun ontwikkeling is cruciaal voor het persoonlijke welzijn en [...]

Late Career2024-08-30T09:19:34+02:00

6 Krachtige feedforward voorbeelden

2025-03-04T09:18:27+01:00

6 Krachtige Feedforward voorbeelden om te groeien in je carrière Feed forward voorbeeld Ben je klaar voor een boost in je carrière? Dan is feedforward iets voor jou! Met deze krachtige feedforward voorbeelden zul je jezelf naar nieuwe hoogten tillen en je professionele ontwikkeling stimuleren. Of je nu een starter bent of jarenlang in het vak zit, feedforward kan je helpen om je vaardigheden te verbeteren, obstakels te overwinnen en optimaal te groeien in je carrière. Deze 10 voorbeelden van feedforward zullen je inspireren om actie te ondernemen en jezelf uit te dagen. Ontdek hoe je effectief feedback kunt [...]

6 Krachtige feedforward voorbeelden2025-03-04T09:18:27+01:00

feedforward methode

2025-03-04T09:18:30+01:00

Hoe de Feedforward-methode je helpt om succes te behalen Wil je graag succes behalen, maar weet je niet zo goed waar te beginnen? Dan is de Feedforward-methode iets voor jou. Deze krachtige strategie kan je helpen om je doelen te bereiken en positieve veranderingen in gang te zetten. In dit artikel ontdek je wat de Feedforward-methode precies inhoudt en hoe je deze kunt toepassen in verschillende aspecten van je leven. De Feedforward-methode is een innovatieve benadering die zich richt op het geven van constructieve feedback en het stimuleren van groei. In tegenstelling tot traditionele feedbackmethoden, die zich vaak richten [...]

feedforward methode2025-03-04T09:18:30+01:00

Feedback geven volgens het 4G model: De sleutel tot effectieve communicatie

2025-03-10T15:26:03+01:00

Feedback geven volgens het 4G model: De Sleutel tot Effectieve Communicatie Loopt jou communicatie niet zoals het zou moeten? Heb je een moeilijke boodschap te brengen en weet je niet hoe je dit effectief kan doen? Het Feedback 4G Model helpt jou om je boodschap makkelijker over te brengen. Het Feedback 4G Model is een effectieve en praktische benadering van communicatie die je in staat stelt om op een constructieve manier feedback te geven en ontvangen. Het model bestaat uit vier elementen: Gebeurtenis, Gedrag, Gevolgen en Gewenst gedrag. Door deze vier stappen te volgen, kun je een duidelijke en respectvolle [...]

Feedback geven volgens het 4G model: De sleutel tot effectieve communicatie2025-03-10T15:26:03+01:00

Change management? Stop met veranderen!

2025-03-04T09:24:10+01:00

Change management? Stop met veranderen! De mens is een gewoontedier. We gaan graag elk jaar naar hetzelfde land op vakantie, we doen onze boodschappen in dezelfde supermarkt, we werken op vaste tijden (en staan daardoor allemaal in dezelfde file), we lopen in de pauze hetzelfde rondje en we kiezen voor een bedrijfsuitje graag voor het succes van afgelopen jaar. Zo doen we dat. Veranderen van gewoontes kan zomaar voor verwarring en stress zorgen. Veranderen Organisaties moeten veranderen. Technologische vooruitgang, veranderende marktdynamiek, andere klantbehoefte of concurrentiedruk noodzaken een organisatie om processen, procedures en systemen steeds te optimaliseren en aan te [...]

Change management? Stop met veranderen!2025-03-04T09:24:10+01:00

Persoonlijkheidstest DISC

2025-03-20T09:00:30+01:00

Het geheime wapen voor teamontwikkeling: de persoonlijkheidstest DISC In de dynamische wereld van teamontwikkeling en samenwerking is het essentieel om de individuele dynamiek van teamleden te begrijpen. Elke persoon brengt unieke eigenschappen en communicatiestijlen naar de tafel, wat kan leiden tot zowel succesvolle samenwerking als conflicten. Hier komt het DISC persoonlijkheidsprofiel om de hoek kijken als een waardevol instrument om deze complexiteit te ontrafelen en teams naar grotere hoogten te stuwen. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Het is een instrument dat individuele gedragsvoorkeuren identificeert en in kaart brengt, waardoor teamleden een dieper inzicht krijgen in zichzelf en [...]

Persoonlijkheidstest DISC2025-03-20T09:00:30+01:00

Duurzaam ontwikkelen

2024-01-29T15:47:04+01:00

Duurzaam ontwikkelen Waarom duurzaam ontwikkelen meer oplevert dan een Quick-fix Vorige week had ik een mooi gesprek met een klant. De samenwerking in haar team liep niet lekker en ze wilde graag dat iedereen weer met elkaar in gesprek ging. Ik vertelde haar over ons programma en de stappen die nodig zijn om dat te bereiken. ‘Oh nee, maar we hebben hiervoor een middag gepland.’, Zei ze, ‘We hebben geen tijd om hier vier maanden mee bezig te zijn’. ‘Dan moet ik je teleurstellen’, was mijn antwoord. ‘In een middag kunnen we een mooie start maken maar kunnen we [...]

Duurzaam ontwikkelen2024-01-29T15:47:04+01:00

Team verbinding

2025-03-04T09:24:52+01:00

Waarom lidmaatschap nodig is om leider te kunnen zijn ‘Ik moet maar niet vanuit emotie reageren, want dan gaat het mis’, zei M. Ik vroeg wat hij bedoelde. Hij had al meerdere keren een berisping gekregen om zijn felheid. ‘Ik moet leren om mijn emotie erbuiten te houden’, zei hij. ‘Je moet leren om onderdeel te zijn van je team en je lidmaatschap nemen’, zei ik tegen hem. Dat begreep hij niet, en de rest van het team ook niet. M. kan goed commentaar geven vanaf de zijlijn en vaak komt het er dan ook net iets te stevig [...]

Team verbinding2025-03-04T09:24:52+01:00

Wat is teamcoaching?

2025-03-20T20:48:50+01:00

Teamcoaching: wat is het en hoe versterkt het jouw team? Teamcoaching: wat is het en hoe versterkt het jouw team? Teamcoaching is een dynamisch proces dat jou en jouw team helpt om beter samen te werken, communicatie te bevorderen en de prestaties van het hele team te verbeteren. In deze blog ontdek jij wat teamcoaching precies inhoudt, hoe het werkt en waarom het zo'n belangrijk onderdeel is van een hecht en succesvol team. Wat is teamcoaching en hoe werkt het? Teamcoaching is een proces waarbij een professionele coach het team als geheel begeleidt om constructieve en effectieve samenwerking te [...]

Wat is teamcoaching?2025-03-20T20:48:50+01:00

Feedback vragen over samenwerken

2025-03-04T09:18:20+01:00

De kracht van feedback: hoe je het beste uit je samenwerking haalt Als het gaat om samenwerken, kan feedback een krachtig hulpmiddel zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat je het meeste haalt uit de feedback die je ontvangt? In dit artikel zullen we de kracht van feedback onderzoeken en enkele tips delen over hoe je optimaal kunt profiteren van samenwerking. Feedback vragen over samenwerken is essentieel voor groei en verbetering. Het stelt professionals in staat om waardevolle inzichten te krijgen over hun prestaties en helpt hen om zich verder te ontwikkelen. Of je nu samenwerkt in een team, [...]

Feedback vragen over samenwerken2025-03-04T09:18:20+01:00
Bel ons meteen
Ga naar de bovenkant