Allard

Home/Allard Klok

Over Allard Klok

Hoe zorg je dat je met plezier je werk blijft doen? Dat is voor mij het vertrekpunt om in een individuele- of een teamcoaching de beste versie van jezelf te worden. Daar ondersteun ik je graag bij! Op het snijvlak van persoonlijke en professionele ontwikkeling begeleid ik teams en individuen. Ik ben kundig, breed inzetbaar, warm en combineer humor en rust voor meer inzicht en zelfsturend vermogen. Met ervarend leren maak ik de brug tussen begrijpen en daadwerkelijk doen. Ik ben oprichter en eigenaar van de Rechargery, bureau voor Teamontwikkeling. In de afgelopen 20 jaar coachte en trainde ik professionals en teams en begeleidde ik leiders op weg naar leiderschap.
LinkedInE-mail

Disc Teambuilding

2025-03-20T08:59:30+01:00

Teambuilding met DISC, de beste werkvormen om in te zetten! Wat is teambuilding met DISC? DISC teambuilding is een methode die gebruikmaakt van het disc profiel om teams beter samen te laten werken. Door inzicht te krijgen in de verschillende gedragsstijlen van teamleden, verbetert de communicatie, samenwerking en de prestaties. De oorsprong van de DISC-Methode De DISC-methode is gebaseerd op het werk van psycholoog William Moulton Marston. Hij ontwikkelde een model dat vier gedragsstijlen identificeert: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieusheid (C). Deze stijlen helpen om menselijke interacties en gedragingen beter te begrijpen. Waarom is DISC belangrijk [...]

Disc Teambuilding2025-03-20T08:59:30+01:00

Trainingsacteur inhuren

2025-03-19T14:12:16+01:00

Professionele Trainingsacteur Inhuren? Boek de acteurs van Rechargery Trainingsacteurs zijn een superwaardevolle toevoeging aan jouw training. Ze brengen realistische situaties tot leven, waardoor je vaardigheden in een veilige en levensechte omgeving kunnen oefenen. Of het nu gaat om communicatie, leiderschap, assessments of klantgerichtheid, professionele acteurs zorgen ervoor dat je diepgaande inzichten opdoen en effectieve gedragsveranderingen bereikt! Wat is een trainingsacteur? Een trainingsacteur is een professioneel acteur die gespecialiseerd is in het naspelen van situaties binnen een trainingscontext. Een acteur werkt samen met een trainer om realistische scenario’s te creëren waarin jij vaardigheden kunt oefenen en verbeteren. De rol van [...]

Trainingsacteur inhuren2025-03-19T14:12:16+01:00

Feedback geven en ontvangen: Tips en oefeningen voor je team

2025-06-10T10:52:34+02:00

Feedback geven en ontvangen: Tips en oefeningen voor je team Feedback oefeningen vormen de basis voor succesvolle organisaties en sterke teams. Teams die regelmatig constructieve feedback uitwisselen, presteren beter, communiceren makkelijker en ontwikkelen zich sneller als geheel. Het creëren van een cultuur waarin feedback geven en ontvangen normaal is, blijkt voor veel organisaties een uitdaging. Deze praktische gids behandelt essentiële technieken en Feedback oefeningen team voor het verbeteren van feedback binnen teams. De focus ligt op concrete methoden zoals de ‘Start, Stop, Continue’ aanpak en 360-graden feedback sessies. Ook worden de basisprincipes van feedback besproken, samen met praktische oefeningen [...]

Feedback geven en ontvangen: Tips en oefeningen voor je team2025-06-10T10:52:34+02:00

Late Career

2025-07-16T11:31:59+02:00

Late Career, ontwikkel het potentieel van een waardevolle doelgroep en voorkom bore-out In veel organisaties gaat de meeste aandacht uit naar het opleiden en ontwikkelen van young professionals en trainees. Deze aandacht is begrijpelijk, aangezien zij de toekomst van de organisatie vertegenwoordigen. Ze staan aan het begin van de carrière en moeten zich nog veel eigen maken. Wat we vaak vergeten is de waarde en het potentieel van de collega's in de leeftijdscategorie 40 tot 67 jaar. Deze doelgroep heeft een schat aan ervaring en kennis opgebouwd. Het investeren in hun ontwikkeling is cruciaal voor het persoonlijke welzijn en [...]

Late Career2025-07-16T11:31:59+02:00

6 Krachtige feedforward voorbeelden

2025-03-04T09:18:27+01:00

6 Krachtige Feedforward voorbeelden om te groeien in je carrière Feed forward voorbeeld Ben je klaar voor een boost in je carrière? Dan is feedforward iets voor jou! Met deze krachtige feedforward voorbeelden zul je jezelf naar nieuwe hoogten tillen en je professionele ontwikkeling stimuleren. Of je nu een starter bent of jarenlang in het vak zit, feedforward kan je helpen om je vaardigheden te verbeteren, obstakels te overwinnen en optimaal te groeien in je carrière. Deze 10 voorbeelden van feedforward zullen je inspireren om actie te ondernemen en jezelf uit te dagen. Ontdek hoe je effectief feedback kunt [...]

6 Krachtige feedforward voorbeelden2025-03-04T09:18:27+01:00

feedforward methode

2025-03-04T09:18:30+01:00

Hoe de Feedforward-methode je helpt om succes te behalen Wil je graag succes behalen, maar weet je niet zo goed waar te beginnen? Dan is de Feedforward-methode iets voor jou. Deze krachtige strategie kan je helpen om je doelen te bereiken en positieve veranderingen in gang te zetten. In dit artikel ontdek je wat de Feedforward-methode precies inhoudt en hoe je deze kunt toepassen in verschillende aspecten van je leven. De Feedforward-methode is een innovatieve benadering die zich richt op het geven van constructieve feedback en het stimuleren van groei. In tegenstelling tot traditionele feedbackmethoden, die zich vaak richten [...]

feedforward methode2025-03-04T09:18:30+01:00

Feedback geven volgens het 4G model: De sleutel tot effectieve communicatie

2025-03-10T15:26:03+01:00

Feedback geven volgens het 4G model: De Sleutel tot Effectieve Communicatie Loopt jou communicatie niet zoals het zou moeten? Heb je een moeilijke boodschap te brengen en weet je niet hoe je dit effectief kan doen? Het Feedback 4G Model helpt jou om je boodschap makkelijker over te brengen. Het Feedback 4G Model is een effectieve en praktische benadering van communicatie die je in staat stelt om op een constructieve manier feedback te geven en ontvangen. Het model bestaat uit vier elementen: Gebeurtenis, Gedrag, Gevolgen en Gewenst gedrag. Door deze vier stappen te volgen, kun je een duidelijke en respectvolle [...]

Feedback geven volgens het 4G model: De sleutel tot effectieve communicatie2025-03-10T15:26:03+01:00

Change management? Stop met veranderen!

2025-04-09T15:29:41+02:00

Change management? Stop met veranderen! De mens is een gewoontedier. We gaan graag elk jaar naar hetzelfde land op vakantie, we doen onze boodschappen in dezelfde supermarkt, we werken op vaste tijden (en staan daardoor allemaal in dezelfde file), we lopen in de pauze hetzelfde rondje en we kiezen voor een bedrijfsuitje graag voor het succes van afgelopen jaar. Zo doen we dat. Veranderen van gewoontes kan zomaar voor verwarring en stress zorgen. Veranderen Organisaties moeten veranderen. Technologische vooruitgang, veranderende marktdynamiek, andere klantbehoefte of concurrentiedruk noodzaken een organisatie om processen, procedures en systemen steeds te optimaliseren en aan te [...]

Change management? Stop met veranderen!2025-04-09T15:29:41+02:00

Persoonlijkheidstest DISC

2025-07-16T11:32:24+02:00

Het geheime wapen voor teamontwikkeling: de persoonlijkheidstest DISC In de dynamische wereld van teamontwikkeling en samenwerking is het essentieel om de individuele dynamiek van teamleden te begrijpen. Elke persoon brengt unieke eigenschappen en communicatiestijlen naar de tafel, wat kan leiden tot zowel succesvolle samenwerking als conflicten. Hier komt het DISC persoonlijkheidsprofiel om de hoek kijken als een waardevol instrument om deze complexiteit te ontrafelen en teams naar grotere hoogten te stuwen. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Het is een instrument dat individuele gedragsvoorkeuren identificeert en in kaart brengt, waardoor teamleden een dieper inzicht krijgen in zichzelf en [...]

Persoonlijkheidstest DISC2025-07-16T11:32:24+02:00

Duurzaam ontwikkelen

2024-01-29T15:47:04+01:00

Duurzaam ontwikkelen Waarom duurzaam ontwikkelen meer oplevert dan een Quick-fix Vorige week had ik een mooi gesprek met een klant. De samenwerking in haar team liep niet lekker en ze wilde graag dat iedereen weer met elkaar in gesprek ging. Ik vertelde haar over ons programma en de stappen die nodig zijn om dat te bereiken. ‘Oh nee, maar we hebben hiervoor een middag gepland.’, Zei ze, ‘We hebben geen tijd om hier vier maanden mee bezig te zijn’. ‘Dan moet ik je teleurstellen’, was mijn antwoord. ‘In een middag kunnen we een mooie start maken maar kunnen we [...]

Duurzaam ontwikkelen2024-01-29T15:47:04+01:00
Bel ons meteen
Ga naar de bovenkant