Beter Samenwerken
Het ontwikkelprogramma voor teams
Tijdens het programma Beter Samenwerken leren teamleden wat er nodig is om slimmer, gemotiveerder en effectiever met elkaar te werken.
De teamleden ontwikkelen zelfkennis en krijgen inzicht in hoe teams ontwikkelen. Hierdoor leren teamleden zichzelf en elkaar beter kennen en begrijpen. Tijdens dit programma, met een doorlooptijd van zes maanden, ontwikkelen de teamleden eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelfsturend vermogen.
Een team groeit, als mensen in een team kunnen groeien.
Met ‘Beter Samenwerken’ worden de kwaliteiten van ieder teamlid optimaal ingezet, is iedereen van waarde en worden doelen en ambities makkelijker gehaald. Zo ontstaan hechte teams die verantwoordelijkheid nemen. Hechte teams zorgen voor goed functionerende organisaties.
NA DEZE TRAINING:
ZIJN ALLE TEAMLEDEN VAN WAARDE EN DIE WAARDE WORDT INGEZET OM HET TEAM TE VERSTERKEN
WETEN TEAMLEDEN ELKAAR TE VINDEN EN SPREKEN ZE ZICH UIT
IS ER EEN GEDEELDE AMBITIE
ZIJN DE TEAMLEDEN VERBONDEN EN WETEN ZE VERBINDING TE MAKEN
DELEN TEAMLEDEN DE EIGEN BEHOEFTE
Wat gaan we doen?
Voorafgaand. Persoonlijke intake. Wie ben ik?
Met een persoonlijke intake zetten de teamleden de eerste stap richting samenwerken. De vragen, ‘Wie ben ik?’ en ‘Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe?’, zijn het vertrekpunt voor alle teamleden om zichzelf en elkaar te versterken.
Dag 1. Waar willen we heen?
Gezamenlijke ambitie bepalen en doelen stellen. Met elkaar vormen jullie de teamambitie, deze teamambitie is het vertrekpunt om de samenwerking vorm te geven.
Dag 2. Wat houdt je tegen?
Wat staat jouw ontwikkeling in de weg? Feedbacktriggers hinderen je groei en stagneren de ontwikkeling van het team. Door te weten wat jou tegenhoudt in de samenwerking ontstaat de veiligheid die nodig is om binnen en buiten het team samen te werken.
Dag 3. Wie zijn de anderen?
Welke dynamieken spelen er in het team en hoe werken we samen? Tijdens deze dag leer je de verschillende belangen en behoeften in het team herkennen. Ook leer je de belangen en behoeften af te stemmen en te contracteren.
Autonomie is niet, het helemaal alleen doen, autonomie is weten wanneer je hulp moet vragen.
Dag 4. Wat heb je nodig?
Om als team te groeien heb je elkaar nodig. Feedback zorgt ervoor dat je beter wordt van en met elkaar. Je oefent met feedback geven, vragen en ontvangen. Met feedback verstevig je de relatie en wordt een team sterker.
Dag 5. Wie is er nog meer?
Jouw team is onderdeel van een groter geheel, de organisatie en daarbuiten, klanten, stakeholders en andere partijen. Tijdens deze dag word je bewust van de organisatiecontext en leer je spreken vanuit gemeenschappelijk belang.
Dag 6. Hoe verder?
Op de laatste dag halen we het net op. Met elkaar vieren jullie de behaalde successen en reflecteer je op waar jullie nu staan als team. Ook kijken we naar de toekomst en stemmen we af wat er nodig is om de samenwerking te borgen.
Hoe zit het programma eruit?
- Met het hele team
- Doorloop 6 maanden
- Individuele intake
- 6 bijeenkomsten (12 dagdelen in totaal)
- Reflectie en leren in de praktijk
- Opdrachten voor op de werkvloer
- Maximaal 10 deelnemers. Bij grotere teams werken we met meerdere coaches.
- Zorgvuldige afstemming met opdrachtgever
- Op eigen locatie of extern
- Evaluatiemomenten met opdrachtgever
- Begeleiding van leidinggevende, teamleider of directie.
Investering
€ 8.250,00 excl. BTW, locatiekosten en reiskosten
Dit levert Beter samenwerken op
Met Beter Samenwerken gaan teams slimmer, gemotiveerder en effectiever aan de slag.
Tijdens dit ontwikkelprogramma wordt gewerkt aan vertrouwen, veiligheid en eigenaarschap. Zo ontstaat een stevige VVE.
- Vertrouwen
De teamleden weten elkaar te vinden en spreken zich uit. De teamleden kennen zichzelf en kennen de ander en weten zo het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
- Veiligheid
Er is een gedeelde en gedragen ambitie. Iedereen is van waarde en die waarde wordt ingezet om het team te versterken.
- Eigenaarschap
De teamleden hebben een grote mate van zelfsturing en weten hoe ze verantwoordelijkheid moeten nemen.
Rechargery geeft richting aan samenwerken.
Heb je vragen over de training?
Bel ons op 030-2072729 of mail naar info@therechargery.com
Er was veel veiligheid vanuit de trainer en vanuit de groep. Wat me aansprak was de ruimte de onderwerpen die met regelmaat terug kwamen goed te bespreken.
“Geweldig! De trainer was gevoelig voor wat nodig is. Inspirerend maar niet dicterend.”
“In alle openheid en veiligheid zijn ingewikkelde dingen besproken, met resultaat. Dank!”
“Allard is een zeer prettig iemand om mee te werken. Hij is open, eerlijk en weet precies de juiste snaar te raken.”
“Ik vond de training heel erg fijn. Het is makkelijk om met jou een open gesprek te voeren en er lijken weinig onderwerpen te zijn, die onbespreekbaar zouden zijn. Kortom je biedt een veilige omgeving.”
“Ik vond de training goed, open en veilig. Er was aandacht voor iedereen. Wat me het meest aansprak was de afwisseling en beweging.”