Als je begrijpt waar de ander vandaan komt, ontstaat er pas écht verbinding

Internationale teams zijn de toekomst — maar cultuurverschillen kunnen flink in de weg gaan zitten. Hoe geef je feedback aan iemand die gewend is aan hiërarchie? Hoe bouw je vertrouwen als de één direct is en de ander tussen de regels door communiceert?

Samen met The Happy Expats, experts in expatcoaching en interculturele communicatie, lanceren we een krachtige teamtraining speciaal voor internationale teams.

De meeste teams beginnen vol energie en ambitie. Iedereen heeft er zin in. Maar al snel komen de eerste misverstanden. Een Chinese collega zegt uit beleefdheid overal ‘ja’ op — maar bedoelt niet altijd dat ze akkoord is. De Duitse teamleider stuurt op directheid en planning, terwijl de Braziliaanse collega’s eerst willen investeren in de relatie. En de Nederlandse manager? Die snapt niet waarom niemand feedback geeft tijdens de vergadering.

Het zijn kleine botsingen, maar ze hebben grote gevolgen. Verwachtingen blijven onuitgesproken. Irritaties stapelen zich op. En plotseling functioneert een team vol getalenteerde mensen niet meer optimaal.

Internationale teams

Wat je leert in onze training

Onze training voor internationale teams helpt je om culturele verschillen te begrijpen, bespreekbaar te maken en om te zetten in kracht. We gebruiken onder andere het beproefde model van Erin Meyer, waarin acht culturele dimensies worden onderzocht, zoals:

  • Hoe gaan we om met hiërarchie?
  • Hoe geven en ontvangen we feedback?
  • Hoe maken we beslissingen?
  • Hoe communiceren we impliciet of expliciet?

Met praktische oefeningen, open gesprekken en scherpe inzichten leer je waar jouw team elkaar versterkt – en waar het schuurt. Want juist dáár zit de ruimte om te groeien.

Enkele herkenbare situaties uit de praktijk:

  • Een Franse manager vraagt input tijdens een meeting. Niemand reageert. Hij denkt: “Niemand is geïnteresseerd.” Maar de Indiase collega’s wachten uit respect tot ze persoonlijk aan het woord worden gevraagd.
  • Een teamlid uit de VS noemt een voorstel “interesting” — wat voor een Nederlander klinkt als positief, maar in Amerikaanse taalgebruik vaak betekent: “Ik ben niet overtuigd.”
  • Een Spaanse medewerker voelt zich overruled omdat besluiten in stilte genomen worden. Terwijl het Nederlandse team denkt dat ze juist duidelijk en efficiënt communiceren.

Voor wie is deze training?

Deze training is bedoeld voor internationale teams die:

  • Meer onderling begrip en vertrouwen willen creëren.
  • Hun communicatie willen verbeteren.
  • Conflicten of misverstanden willen voorkomen.
  • Resultaat willen boeken vanuit verbinding.

Of je nu op afstand samenwerkt of dagelijks samen op kantoor zit — de kracht van jouw team begint bij het begrijpen van elkaars wereldbeeld.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden?

Plan vrijblijvend een gesprek en ontdek wat deze training voor jouw team kan betekenen.