Teamontwikkeling Eindhoven
Beter leren samenwerken
Met het ontwikkelprogramma Beter Samenwerken leren teamleden wat er nodig is om slimmer, gemotiveerder en effectiever met elkaar te werken.
De teamleden ontwikkelen zelfkennis, krijgen inzicht in hoe teams ontwikkelen en leren zichzelf en elkaar daarmee beter kennen. Met dit programma, met een doorlooptijd van 6 maanden, ontwikkelen de teamleden eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelfsturend vermogen.
Met ‘Beter Samenwerken’ worden de kwaliteiten van ieder teamlid optimaal ingezet, is iedereen van waarde en worden doelen en ambities makkelijker gehaald. Zo ontstaan hechte teams die verantwoordelijkheid nemen. Teamontwikkeling Eindhoven zorgt voor vitale organisaties.
NA DEZE TRAINING:
ZIJN ALLE TEAMLEDEN VAN WAARDE EN DIE WAARDE WORDT INGEZET OM HET TEAM TE VERSTERKEN
WETEN TEAMLEDEN ELKAAR TE VINDEN EN SPREKEN ZE ZICH UIT
IS ER EEN GEDEELDE AMBITIE
ZIJN DE TEAM LEDEN VERBONDEN EN WETEN ZE VERBINDING TE MAKEN
DELEN TEAMLEDEN DE EIGEN BEHOEFTE
Wat gaan we doen met Teamontwikkeling Eindhoven?
Persoonlijke intake. Wie ben ik?
Met een persoonlijke intake zetten de teamleden de eerste stap richting samenwerken. De vragen, ‘Wie ben ik?’ en ‘Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe?’, zijn het vertrekpunt om jezelf en de ander beter te leren kennen en begrijpen.
Dag 1. Waar willen we heen?
Op de eerste plenaire bijeenkomst bepalen jullie samen het ontwikkeldoel. Met elkaar vormen jullie de teamambitie, deze teamambitie is het vertrekpunt om de samenwerking vorm te geven.
Dag 2. Wat houdt je tegen?
Wat staat jouw ontwikkeling in de weg? Feedbacktriggers hinderen je groei en stagneren de ontwikkeling van het team. Door te weten wat jou tegenhoudt in de samenwerking ontstaat de veiligheid die nodig is om binnen en buiten het team samen te werken.
Dag 3. Wie zijn de anderen?
Welke dynamieken spelen er in het team en hoe werken we samen? Tijdens deze dag leer je de verschillende belangen en behoeften in het team herkennen. Ook leer je de belangen en behoeften af te stemmen en te contracteren.
Dag 4. Wat heb je nodig?
Om als team te groeien heb je elkaar nodig. Feedback zorgt ervoor dat je beter wordt van en met elkaar. Je oefent met feedback geven, vragen en ontvangen. Met feedback verstevig je de relatie en wordt een team sterker.
Dag 5. Wie is er nog meer?
Jouw team is onderdeel van een groter geheel, de organisatie en daarbuiten, klanten, stakeholders en andere partijen. Tijdens deze dag word je bewust van de organisatiecontext en leer je spreken vanuit gemeenschappelijk belang.
Dag 6. Hoe verder?
Op de laatste dag halen we het net op. Met elkaar vieren jullie de behaalde successen en reflecteer je op waar jullie nu staan als team. Ook kijken we naar de toekomst en stemmen we af wat er nodig is om de samenwerking te borgen.
Hoe zit het programma Teamontwikkeling Eindhoven eruit?
- Met het hele team
- Doorloop 6 maanden
- Individuele intake
- 6 bijeenkomsten (12 dagdelen in totaal)
- Reflectie en leren in de praktijk
- Opdrachten voor op de werkvloer
- Maximaal 10 deelnemers. Bij grotere teams werken we met meerdere coaches.
- Zorgvuldige afstemming met opdrachtgever
- Op eigen locatie of extern
- Evaluatiemomenten met opdrachtgever
- Begeleiding van leidinggevende, teamleider of directie.
Dit levert het op
Beter Samenwerken zorgt voor een stevige VVE!
- Vertrouwen
De teamleden weten elkaar te vinden en spreken zich uit. De teamleden kennen zichzelf en kennen de ander en weten zo het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
- Veiligheid
Er is een gedeelde en gedragen ambitie. Iedereen is van waarde en die waarde wordt ingezet om het team te versterken.
- Eigenaarschap
De teamleden hebben een grote mate van zelfsturing en weten hoe ze verantwoordelijkheid moeten nemen.
Met Beter samenwerken gaan teams slimmer, gemotiveerder en effectiever aan de slag!
Heb je vragen over de training Teamontwikkeling Eindhoven?
Bel ons op 030-2072729 of mail naar info@therechargery.com
Overall ben ik blij met de inzichten die je me hebt gegeven en de hulp in mijn zoektocht naar mezelf en hoe ik goed daarmee om kan gaan met mijn team.
Ik vond het prettig om even samen met collega’s, met iets anders bezig te zijn dan met werken. Na de training voelde ik me energieker doordat je je bewust werd van jezelf, los van de werkomgeving. De oefeningen waren prettig. Zijn goede handvaten om hier dagelijks mee aan de slag te gaan.
“Ik vind de combinatie van ‘de mens’ en het werk super. Een training gericht op het totale plaatje en niet alleen op kennis en vaardigheden. Wat zet je in als mens. Wie ben je en hoe maak je optimaal gebruik van je kwaliteiten! Super.”