Allard

Over Allard Klok

Allard Klok inspireert en begeleidt organisaties in groei en ontwikkeling. Als eigenaar van Rechargery helpt hij teams en leiders om eigenaarschap en samenwerking te versterken, zodat menselijkheid én resultaat hand in hand gaan. Zijn aanpak is ervaringsgericht en praktisch: van inzicht naar gedrag dat je direct terugziet op de werkvloer. Met warmte, humor en rust brengt hij beweging in wat vastzit. Allard coacht en traint al ruim 20 jaar professionals, teams en leiders.

Feedbackvragen voorbeelden

2025-03-04T09:18:23+01:00

De ultieme gids voor het stellen van effectieve feedbackvragen Feedbackvraag Ben je op zoek naar manieren om effectieve feedbackvragen te stellen? In deze ultieme gids ontdek je alles wat je moet weten om waardevolle feedback te verzamelen en je team naar succes te leiden. Het stellen van de juiste vragen is essentieel om zinvolle inzichten te krijgen en de groei van je team te bevorderen. Of je nu leidinggevende bent of een teamlid, het vermogen om gerichte feedbackvragen te stellen zal je helpen om betere en meer bruikbare input te krijgen. In deze gids zullen we je begeleiden bij [...]

Feedbackvragen voorbeelden2025-03-04T09:18:23+01:00

Teamtraining

2025-03-04T09:21:35+01:00

Ontketen de kracht van je team: Een uitgebreide gids voor effectieve teamtraining. Heb je moeite om het beste uit je team te halen? Heb je het gevoel dat je medewerkers niet optimaal presteren? Zo ja, dan is het tijd om de kracht van je team te ontketenen door middel van effectieve teamtraining. Voor elke organisatie vandaag is het hebben van een goed presterend team cruciaal voor succes. Of je nu een eigenaar van een klein bedrijf, teamleider of manager bent, je moet over de juiste vaardigheden beschikken om je team effectief te ontwikkelen en te trainen. Daar ondersteunt de [...]

Teamtraining2025-03-04T09:21:35+01:00

Teamontwikkeling in het onderwijs

2025-03-31T10:21:51+02:00

Effectieve Teamontwikkeling en Teamleren in het Onderwijs: Samen Groeien De Voordelen van Teamontwikkeling in het Onderwijs Als onderwijsprofessional weet je dat een goed functionerend team essentieel is voor het behalen van succes in de klas. Maar hoe bouw je een succesvol team op en verbeter je de prestaties van je onderwijsteam? In deze gids leer je alles over teamontwikkeling in het onderwijs en ontdek je praktische tips en strategieën om je team naar een hoger niveau te tillen. Investeer in communicatie en samenwerking Een van de belangrijkste aspecten van teamontwikkeling onderwijs is het investeren in communicatie en samenwerking. Zorg [...]

Teamontwikkeling in het onderwijs2025-03-31T10:21:51+02:00

Rollenspel tips

2025-03-04T09:19:54+01:00

Hoe Je Rollenspel Effectief Kunt Gebruiken in Trainingen Rollenspel is een effectieve manier om deelnemers actief te betrekken bij trainingen en hun leerervaring te verbeteren. Met deze handige rollenspel tips leer je hoe je rollenspel kunt inzetten om je trainingen naar een hoger niveau te tillen en deelnemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Bepaal het doel van het rollenspel Voordat je begint met het plannen van het rollenspel, is het belangrijk om het doel ervan te bepalen. Wil je deelnemers helpen bij het ontwikkelen van communicatievaardigheden? Of wil je hen leren hoe ze om moeten gaan met moeilijke [...]

Rollenspel tips2025-03-04T09:19:54+01:00

Oefening teamopstelling

2025-03-04T09:25:11+01:00

Oefening teamopstelling Teamopstelling Dit is een prachtige oefening als je met een team werkt. Het geeft inzicht in systeemdynamieken die er spelen en levert thema’s op waar je met het team verder mee kunt werken. Deze oefening kan je goed met het team zelf doen. Wat werkt? Benoemen dat er meer elementen relevant kunnen zijn dan die opgesteld zijn. Benoemen dat het een momentopname is. Niemand zal je vastpinnen op waar je nu staat. Maak het als begeleider niet persoonlijk, dat doet een team zelf wel. Wees nieuwsgierig naar de systemische functie van ieder in het geheel. Kijk je [...]

Oefening teamopstelling2025-03-04T09:25:11+01:00

Ubuntu, ik ben omdat wij zijn

2025-03-04T09:25:29+01:00

Ubuntu Ik ben omdat wij zijn Wat ik leerde van mijn reis door Zuid-Afrika Begin dit jaar maakte ik een reis door Zuid-Afrika. Ik ging daarheen voor familiebezoek en om een Masterclass Persoonlijk Leiderschap te geven aan de AFDA in Durban. Daaromheen reisde ik samen met mijn gezin door het noorden en midden van Zuid-Afrika. Het was een prachtige reis met een machtige natuur, heerlijk weer en heel veel aardige mensen die we onderweg hebben ontmoet. Wie ik ook ontmoette en sprak daar, wat me opviel was de positieve instelling van al die mensen. Er sprak zoveel hoop uit [...]

Ubuntu, ik ben omdat wij zijn2025-03-04T09:25:29+01:00

Systemisch werken met teams: inzicht krijgen in collectieve dynamieken

2025-05-20T16:24:20+02:00

Systemisch Werken met Teams: Een Nieuwe Kijk op Samenwerking en Groei In teams gebeurt veel. Wat zichtbaar is – wie het woord neemt, hoe besluiten worden genomen, of doelen worden gehaald – vertelt maar een deel van het verhaal. Onder de oppervlakte spelen patronen, posities en relaties een minstens zo grote rol. Systemisch werken met teams is een krachtige manier om die onderstroom te verkennen én te benutten. In deze blog ontdek je wat systemisch werken inhoudt en hoe het jou als teamleider of coach helpt om duurzame teamontwikkeling te realiseren. Deze systemische manier van werken is een waardevolle investering voor elke [...]

Systemisch werken met teams: inzicht krijgen in collectieve dynamieken2025-05-20T16:24:20+02:00

Trends in teamontwikkeling

2025-03-04T09:26:08+01:00

Trends in teamontwikkeling Welke nieuwe ontwikkelingen zijn er? De allerbelangrijkste is wel dat we van een lineair veranderproces beland zijn in een constant veranderproces. Je kunt niet meer zeggen dat je als team naar een verandering toewerkt, je bent in een constante staat van verandering. De Coronacrisis heeft onze samenleving zo blijvend verwrikt dat er geen nieuwe normaal meer zal komen. Dat vraagt wat van een team. Om de teamleden daar zo goed mogelijk in te kunnen faciliteren zien wij een aantal interessante ontwikkelingen om beter samen te werken. Nieuwe ontwikkelingen Hybride werken Met de COVID-19-pandemie zijn hybride werkmodellen steeds [...]

Trends in teamontwikkeling2025-03-04T09:26:08+01:00

Hoe ga je om met weerstand?

2025-03-04T09:26:27+01:00

Hoe ga je om met weerstand? We krijgen allemaal weleens met weerstand te maken. Of het nu gaat om veranderingen op het werk, moeilijke gesprekken in je relatie of tijdens het aanleren van nieuwe gewoontes, weerstand kan je dan tegenhouden en het gevoel geven dat je vastzit. Het is goed om te weten dat weerstand een natuurlijke reactie is op verandering, en dat het een nuttige reactie is. Zonder weerstand is er geen groei mogelijk. Hoe ga je beste om met weerstand? Hieronder geven we je enkele tips. Wees je bewust van de weerstand De eerste stap in het [...]

Hoe ga je om met weerstand?2025-03-04T09:26:27+01:00

Wat is geweldloze communicatie?

2025-03-04T09:26:42+01:00

Hoe Geweldloze Communicatie Kan Helpen Bij Conflicten Wat is geweldloze communicatie? Geweldloze communicatie is gebaseerd op het idee dat alle mensen universele behoeften hebben en dat conflicten ontstaan wanneer deze behoeften niet worden vervuld. Door te leren hoe je deze behoeften kunt identificeren en communiceren, kun je conflicten oplossen en betere relaties opbouwen. Gebruik 'ik'-verklaringen in plaats van 'jij'-verwijten. Een belangrijk aspect van geweldloze communicatie is het gebruik van 'ik'-verklaringen in plaats van 'jij'-verwijten. In plaats van te zeggen: "Jij maakt me boos", kun je zeggen: "Ik voel me boos als dit gebeurt". Door de focus te verleggen van [...]

Wat is geweldloze communicatie?2025-03-04T09:26:42+01:00
Ga naar de bovenkant