Wij maken organisaties slagvaardiger
Zonder dat mensen erop leeglopen
Wij ontwikkelen organisaties en inspireren leiders om zakelijke slagkracht te vergroten én oog te houden voor de menselijke maat. We verankeren eigenaarschap door heel de organisatie zodat teams floreren én resultaten worden behaald.
Kortom: minder trekken en duwen. Meer samen dragen.
- We maken het echt bespreekbaar (zonder gedoe, mét respect).
- We vertalen onderstroom naar afspraken die je maandag al gebruikt.
- We borgen eigenaarschap zodat het niet terugvalt naar ‘de leider regelt het wel’.
Waarom Rechargery bestaat
In veel organisaties zie je dezelfde polarisatie terug. Aan de ene kant moeten we het wel gezellig houden. Aan de andere kant moeten we gewoon door én leveren.
En ondertussen… raakt iedereen moe van gedoe, ruis en eindeloze overleggen.
Wij geloven niet in kiezen tussen warm of werkbaar. Wij helpen organisaties om volwassen te worden in samenwerken: menselijkheid én resultaat als één systeem.
Wat je van ons mag verwachten
- Helderheid zonder hardheid
- Resultaat zonder roofbouw
- Eigenaarschap zonder micromanagement
We komen niet om te imponeren. We komen om het werk lichter te maken.
En soms betekent dat: met een glimlach zeggen wat je liever ontwijkt.
Wat we doen (en hoe het voelt)
Werkvormen die we vaak inzetten
- Visietrajecten voor bestuur/directie (koers + kaders + helderheid)
- Leiderschapslabs (richting geven, begrenzen, het goede gesprek)
- Team- en ketensprints (samenwerking in het echte werk)
- Opleiden van interne teamcoaches / cultuurdragers
- Summeracademy (leren, oefenen, opladen)
En zo voelt het meestal
- Persoonlijk (geen anoniem bureau-gedoe)
- Speels waar het lucht geeft
- Diepgaand waar het nodig is
- Praktisch altijd: “wat doen we vanaf morgen anders?”
Wat je na sessie 1 vaak hoort: “Oh… dát doen wij dus steeds.”
Voor wie we het beste werken
Wij werken in het onderwijs, de zorg en in cultuur. Omdat daar de menselijke maat essentieel is én de druk hoog.
Goede match als jullie:
- Bereid zijn om het échte gesprek te voeren.
- Willen oefenen in de praktijk, niet alleen reflecteren.
- Eigenaarschap willen laten landen in teams, niet bij één kartrekker.
Minder passend als jullie:
- Vooral een inspiratiesessie willen zonder vervolg.
- Verandering willen, maar niet teveel naar jezelf wilt kijken.
- Conflict willen vermijden en tóch een doorbraak verwachten.
Wie je tegenover je krijgt
We zijn geen anoniem adviesbureau. Je werkt met mensen die scherp kijken, veilig begeleiden en helder zeggen wat gezien moet worden.
Onze standaardvraag aan teams:
“Wat hopen jullie dat we vandaag eindelijk wél zeggen?”
Team Rechargery
Zo starten we (simpel)
Zonder contact geen ontwikkeling. We beginnen met een zorgvuldige kennismaking. Zo weten we direct waar de meeste winst te behalen is.
We spreken de doelgroep. We maken kennis en verkennen het thema met elkaar. Wat leeft er in de organisatie, de afdeling of het team.
Wat speelt er écht?
We komen met twee voorstellen. Een lichte versie en een stevige, passend bij jullie realiteit.
Geen dikke rapporten. Wel heldere keuzes.
Wij werken samen met:
