Allard

Over Allard Klok

Allard Klok inspireert en begeleidt organisaties in groei en ontwikkeling. Als eigenaar van Rechargery helpt hij teams en leiders om eigenaarschap en samenwerking te versterken, zodat menselijkheid én resultaat hand in hand gaan. Zijn aanpak is ervaringsgericht en praktisch: van inzicht naar gedrag dat je direct terugziet op de werkvloer. Met warmte, humor en rust brengt hij beweging in wat vastzit. Allard coacht en traint al ruim 20 jaar professionals, teams en leiders.
LinkedInE-mail

Lidmaatschap en leiderschap

2025-03-04T09:27:11+01:00

Lidmaatschap en leiderschap Lidmaatschap komt voor leiderschap Vorige week begeleidde ik een team rondom het thema lidmaatschap en leiderschap. Toen iedereen die ochtend binnen druppelde vertelde ik bij de begroeting hoe ik me voelde en dat ik het hele weekend ziek op bed had gelegen. Om half tien startten we met het programma. Ik kwam wat schokkerig op gang, twijfelde over mijn introductie, hoorde mezelf ineens woorden zeggen waar ik me van afvroeg waar die vandaan kwamen en moest vaker dan ik gewend was in mijn aantekeningen spieken. Ik was niet helemaal mijzelf. Lid zijn Nu vind ik lid [...]

Lidmaatschap en leiderschap2025-03-04T09:27:11+01:00

Omgaan met weerstand in een team

2025-03-04T09:27:26+01:00

Omgaan met weerstand in een team Hij had me te pakken. Na een korte break was iedereen op tijd terug behalve Marco. Even daarvoor moest hij een belangrijk telefoontje doen en bij de eerste oefening, aan het begin van de ochtend, deed hij niet mee. Toen Marco de zaal binnenkwam, ik was al verdergegaan met het programma, keek ik hem aan. Hij merkte de aandacht. “Ga maar door hoor…” zei hij en omdat hij waarschijnlijk al aanvoelde waar het over ging, onmiddellijk er achteraan, “Ik moest nog even naar de wc”. In gesprek met de weerstand Dit moet niet [...]

Omgaan met weerstand in een team2025-03-04T09:27:26+01:00

Wat betekent eigenaarschap

2025-03-04T09:22:05+01:00

Wat betekent eigenaarschap? Ze komt geregeld te laat. Vijf minuten, tien minuten, niet overdreven veel te laat maar wel met regelmaat. Het begint de andere teamleden ook op te vallen. “Laten we nog even wachten”, zegt een, “ik wil gewoon beginnen” zegt een ander. Zo vullen de eerste minuten van de teamcoaching zich tot het moment dat het verlate teamlid binnenstapt. Dit wordt een patroon. De eerste keer is er nog begrip, de tweede keer ontstaat er discussie over wat te doen en bij de derde keer wordt mij gevraagd of ik de collega aan wil spreken op haar [...]

Wat betekent eigenaarschap2025-03-04T09:22:05+01:00

Rollenspel

2025-03-04T09:22:21+01:00

Rollenspel Werken met acteurs in een ontwikkelprogramma Werken met acteurs in een ontwikkelprogramma is een laagdrempelige manier om vaardigheden aan te leren. Een acteur is getraind om bepaald gedrag te laten zien en belangrijker nog, een acteur is in staat om feedback te geven over het effect van de inbreng van de deelnemer. Zo wordt de deelnemer op een laagdrempelige en plezierige manier effectiever. Wat is een rollenspel Een Rollenspel is een gesimuleerde situatie waarin jij als deelnemer kan oefenen met het inzetten van een andere houding en ander gedrag om een gewenst doel te bereiken. Waarom werken met [...]

Rollenspel2025-03-04T09:22:21+01:00

Verantwoordelijkheid nemen

2025-05-07T12:24:25+02:00

Verantwoordelijkheid nemen: versterk je verantwoordelijkheidsgevoel! Bij Rechargery geloven we dat verantwoordelijkheid nemen een van de krachtigste stappen is die je kunt zetten in je werk en je leven. Het betekent dat je niet langer anderen de schuld geeft of afwacht, maar kiest om de regie over je eigen leven te nemen. Jij bepaalt hoe je omgaat met situaties, relaties, werkdruk en keuzes. Verantwoordelijkheid nemen is geen plicht, het is een kans. Een uitnodiging tot bewustwording, persoonlijke ontwikkeling en groei. Want pas als jij je verantwoordelijkheid neemt, krijg je meer invloed, zelfvertrouwen én vrijheid. Of je nu collega, teamlid, leidinggevende of ondernemer [...]

Verantwoordelijkheid nemen2025-05-07T12:24:25+02:00

Samen werken of samenwerken?

2025-03-04T09:28:00+01:00

Samen werken of samenwerken? Samen werken of samenwerken? Ik had vorige week een mooi gesprek met Corine, ze ondersteunt ons bij onze marketing en strategie. We spraken over de terugkeer naar het ‘normaal’ na de Coronapandemie. Ik vertelde haar dat ik me zorgen maak omdat we, wij mensen in het algemeen en organisaties in het bijzonder, bijzonder weinig tijd nemen om de overgang van thuiswerken naar weer samen op kantoor, goed te laten verlopen. Ik hoor nauwelijks gesprekken of vragen over hoe samenwerken opnieuw vorm te geven of over hoe lessen te trekken uit de afgelopen twee jaar. ‘Dat [...]

Samen werken of samenwerken?2025-03-04T09:28:00+01:00

Wat is assertiviteit?

2025-03-04T09:22:36+01:00

Wat is assertiviteit? Wat is Assertiviteit? Assertiviteit of assertief optreden is goed voor jezelf zorgen. Als je assertief bent kun je makkelijker opkomen voor jouw eigen belang en goed aangeven wat voor jou belangrijk is. Soms lukt dat minder goed en zie je vooral het belang van de ander of durf je jouw eigen belang niet aan te geven, dan spreken we van sub-assertief. Soms lukt het aangeven wat je belang is iets te goed, dan eis je jouw belang op of je gaat over de grens van de ander heen, dan spreken we van agressief gedrag. Assertiviteit is; [...]

Wat is assertiviteit?2025-03-04T09:22:36+01:00

Embodied Leadership

2025-03-04T09:28:19+01:00

Embodied Leadership Leiding geven vanuit je intentie Zodra je geboren wordt, en ook al in de maanden daarvoor, ervaar je met je lijf. Aanraking, geluiden, leren kruipen en later lopen, zijn ervaringen die starten in en met je lijf. Dat gaat vanzelf, we leren door te doen. Later ontwikkel je je ratio, start het denken en ga je betekenis geven aan de dingen. Je krijgt taal en kan woorden gebruiken om betekenis te geven. Zo ontstaat de eerste afsplitsing van ons lijf. Het verhaal, de gedachte, van de ervaring wordt belangrijker dan de ervaring zelf. Zo ontwikkelt leren en [...]

Embodied Leadership2025-03-04T09:28:19+01:00

30-urige werkweek

2025-03-04T09:28:46+01:00

30-urige werkweek. Is minder werken de oplossing om een burn-out te voorkomen? CNV Alarmerende cijfers uit een onderzoek van vakbond CNV. 21% van de medewerkers uit het onderzoek blijkt tegen burn-out aan te zitten. Bij een werkende bevolking van 9 miljoen zijn dat een 1.890.000 mensen. Dat zijn er nogal wat. CNV pleit voor een 30-urige werkweek. Minder uren werken zou volgens CNV burn-out voorkomen. Ik denk dat het anders moet. Je kunt als organisatie een enorme efficiëntieslag maken als je veel meer dan nu het geval is, gaat kijken naar wat elk individu aankan, in plaats van iedereen [...]

30-urige werkweek2025-03-04T09:28:46+01:00

Hoe voorkom je stress?

2025-09-17T17:11:54+02:00

Hoe voorkom je stress in het teruggaan naar normaal? Best druk Het begon afgelopen donderdag, twee dagen voor de grote versoepeling van 5 juni. We zaten met onze dochter van bijna 4 aan een terrastafel voor een eettentje in de Efteling. Alleen de buitenattracties zijn dan nog open dus dat leek ons een geschikte dag met onze kleine. We dronken wat daar aan dat tafeltje. Er stonden twintig tafels op een ruim terras en naast ons tafeltje waren nog twee andere tafeltjes bezet. Af en toe liepen er wat mensen langs het terras. Mijn dochter keek op van haar [...]

Hoe voorkom je stress?2025-09-17T17:11:54+02:00

Wil je na de zomer meer impact maken?

Dit zal sluiten in 20 seconden

Bel ons meteen
Ga naar de bovenkant