blog

Teamontwikkeling in het onderwijs De Voordelen van Teamontwikkeling in het Onderwijs Als onderwijsprofessional weet je dat een goed functionerend team essentieel is voor het behalen van succes in de klas. Maar hoe bouw je een succesvol team op en verbeter je de prestaties van je onderwijsteam? In deze gids leer je alles over teamontwikkeling in het onderwijs en ontdek je praktische tips en strategieën om je team naar een hoger niveau te tillen. Investeer in communicatie en samenwerking Een van de belangrijkste aspecten van teamontwikkeling onderwijs is het investeren in communicatie en samenwerking. Zorg ervoor dat alle teamleden open [...]

Hoe Je Rollenspel Effectief Kunt Gebruiken in Trainingen Rollenspel is een effectieve manier om deelnemers actief te betrekken bij trainingen en hun leerervaring te verbeteren. Met deze handige rollenspel tips leer je hoe je rollenspel kunt inzetten om je trainingen naar een hoger niveau te tillen en deelnemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Bepaal het doel van het rollenspel Voordat je begint met het plannen van het rollenspel, is het belangrijk om het doel ervan te bepalen. Wil je deelnemers helpen bij het ontwikkelen van communicatievaardigheden? Of wil je hen leren hoe ze om moeten gaan met moeilijke [...]

Ubuntu Ik ben omdat wij zijn Wat ik leerde van mijn reis door Zuid-Afrika Begin dit jaar maakte ik een reis door Zuid-Afrika. Ik ging daarheen voor familiebezoek en om een Masterclass Persoonlijk Leiderschap te geven aan de AFDA in Durban. Daaromheen reisde ik samen met mijn gezin door het noorden en midden van Zuid-Afrika. Het was een prachtige reis met een machtige natuur, heerlijk weer en heel veel aardige mensen die we onderweg hebben ontmoet. Wie ik ook ontmoette en sprak daar, wat me opviel was de positieve instelling van al die mensen. Er sprak zoveel hoop uit [...]

Systemisch werken met teams Oefeningen om de samenwerking te verbeteren In onze programma’s werken we graag met systemische interventies. Oefeningen uit het systemisch werk die inzicht geven in teamdynamieken. Thema’s die je met systemisch werken met teams kunt onderzoeken zijn: -Wie hoort wel en niet bij het team -Wat houdt een team tegen in de ontwikkeling -Hoe zijn we met elkaar in gesprek? -Thema’s over oorsprong, geschiedenis en bestaansrecht van een team of organisatie Systemisch werken is een benadering die zich richt op de interacties en patronen binnen een systeem, zoals een familie, een organisatie of een gemeenschap. Het [...]

Trends in teamontwikkeling Welke nieuwe ontwikkelingen zijn er? De allerbelangrijkste is wel dat we van een lineair veranderproces beland zijn in een constant veranderproces. Je kunt niet meer zeggen dat je als team naar een verandering toewerkt, je bent in een constante staat van verandering. De Coronacrisis heeft onze samenleving zo blijvend verwrikt dat er geen nieuwe normaal meer zal komen. Dat vraagt wat van een team. Om de teamleden daar zo goed mogelijk in te kunnen faciliteren zien wij een aantal interessante ontwikkelingen om beter samen te werken. Nieuwe ontwikkelingen Hybride werken Met de COVID-19-pandemie zijn hybride werkmodellen steeds [...]

Hoe ga je om met weerstand? We krijgen allemaal weleens met weerstand te maken. Of het nu gaat om veranderingen op het werk, moeilijke gesprekken in je relatie of tijdens het aanleren van nieuwe gewoontes, weerstand kan je dan tegenhouden en het gevoel geven dat je vastzit. Het is goed om te weten dat weerstand een natuurlijke reactie is op verandering, en dat het een nuttige reactie is. Zonder weerstand is er geen groei mogelijk. Hoe ga je beste om met weerstand? Hieronder geven we je enkele tips. Wees je bewust van de weerstand De eerste stap in het [...]

Hoe Geweldloze Communicatie Kan Helpen Bij Conflicten Wat is geweldloze communicatie? Geweldloze communicatie is gebaseerd op het idee dat alle mensen universele behoeften hebben en dat conflicten ontstaan wanneer deze behoeften niet worden vervuld. Door te leren hoe je deze behoeften kunt identificeren en communiceren, kun je conflicten oplossen en betere relaties opbouwen. Gebruik 'ik'-verklaringen in plaats van 'jij'-verwijten. Een belangrijk aspect van geweldloze communicatie is het gebruik van 'ik'-verklaringen in plaats van 'jij'-verwijten. In plaats van te zeggen: "Jij maakt me boos", kun je zeggen: "Ik voel me boos als dit gebeurt". Door de focus te verleggen van [...]

Lidmaatschap en leiderschap Lidmaatschap komt voor leiderschap Vorige week begeleidde ik een team rondom het thema lidmaatschap en leiderschap. Toen iedereen die ochtend binnen druppelde vertelde ik bij de begroeting hoe ik me voelde en dat ik het hele weekend ziek op bed had gelegen. Om half tien startten we met het programma. Ik kwam wat schokkerig op gang, twijfelde over mijn introductie, hoorde mezelf ineens woorden zeggen waar ik me van afvroeg waar die vandaan kwamen en moest vaker dan ik gewend was in mijn aantekeningen spieken. Ik was niet helemaal mijzelf. Lid zijn Nu vind ik lid [...]

Omgaan met weerstand in een team Hij had me te pakken. Na een korte break was iedereen op tijd terug behalve Marco. Even daarvoor moest hij een belangrijk telefoontje doen en bij de eerste oefening, aan het begin van de ochtend, deed hij niet mee. Toen Marco de zaal binnenkwam, ik was al verdergegaan met het programma, keek ik hem aan. Hij merkte de aandacht. “Ga maar door hoor…” zei hij en omdat hij waarschijnlijk al aanvoelde waar het over ging, onmiddellijk er achteraan, “Ik moest nog even naar de wc”. In gesprek met de weerstand Dit moet niet [...]